Выплаты авторских вознаграждений авторам служебных результатов интеллектуальной деятельности: практические рекомендации

К.М. Жамойдик, кандидат юридических наук, руководитель департамента управления интеллектуальной собственностью Акционерного общества «Объединенная двигателестроительная корпорация»

 

В статье рассматриваются взаимоотношения предприятий промышленности в статусе работодателя со своими работниками – авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности. Приводятся краткий обзор действующих норм права, а также способы и пределы их применения, даются практические советы по урегулированию правоотношений с авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности. Данные рекомендации ставят своей целью мотивацию авторов и развитие изобретательской деятельности на предприятиях, а также предотвращение необоснованных расходов на урегулирование отношений с авторами. Под служебными результатами интеллектуальной деятельности в рамках предлагаемых рекомендаций подразумеваются служебное изобретение, служебная полезная модель и служебный промышленный образец.

 

Авторское вознаграждение, являющееся важной стимулирующей составляющей творческой деятельности работников и изобретательской активности в целом, представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работодателем за создание и использование служебных результатов интеллектуальной деятельности. Служебными же признаются результаты интеллектуальной деятельности, которые созданы их авторами в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или задания работодателя. По общему правилу право на получение патента на служебный результат интеллектуальной деятельности принадлежит работодателю (п. 3 ст. 1370 ГК РФ), однако подать заявку (принять меры по обеспечению правовой охраны) он должен не позднее четырех месяцев с момента уведомления его работником. В свою очередь, работодатель может передать это право другому лицу или сообщить работнику-изобретателю, что суть созданного технического решения будет сохранена в тайне.

Важно: если в течение четырех месяцев со дня уведомления работника о создании потенциально-патентоспособного служебного результата интеллектуальной деятельности организация-работодатель не предприняла каких-либо мер по обеспечению его правовой охраны, то право на получение патента возвращается работнику (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

Вопрос определения правообладателя большое значение приобретает в том случае, когда состав авторов служебного результата интеллектуальной деятельности является смешанным, т. е. часть авторов являются работниками предприятия, а часть – привлеченными специалистами. Поэтому при заключении различного рода договоров как с работниками предприятия, так и с привлеченными специалистами (организациями) необходимо включать в них условия о принадлежности прав на создаваемые результаты интеллектуальной деятельности.

В случае если работодатель и работник не заключили договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения, последнее определяется в соответствии с Правилами выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 г. № 512 (далее – Правила).

Главным образом Правилами устанавливается размер выплат: так, за создание служебного изобретения каждому работнику-автору полагается выплатить вознаграждение в размере 30 % от его средней заработной платы за последние 12 месяцев. А за создание служебной полезной модели или служебного промышленного образца – всего 20 % от средней заработной платы работника за последние 12 месяцев ( абз.1 п. 2 Правил).

Выплатить вознаграждение организация должна не позднее двух месяцев со дня получения патента (либо со дня передачи права на получение патента другому лицу, либо со дня принятия решения о сохранении информации в тайне). Если же работодатель не получил патент по зависящим от него причинам, то вознаграждение все равно придется выплатить не позднее 18 месяцев со дня подачи заявки на патент (абз. 2 п. 2 Правил).

Кроме того, вознаграждение работнику-автору нужно выплачивать и за использование служебного результата интеллектуальной деятельности. Оно выплачивается в размере средней заработной платы сотрудника в течение месяца после каждых 12 месяцев использования объекта (п. 3 Правил).

Согласно ГК РФ изобретение признается использованным в продукте или способе, если продукт содержит, а в способе использован каждый признак изобретения, приведенный в независимом пункте содержащейся в патенте формулы изобретения, либо признак, эквивалентный ему и ставший известным в качестве такового в данной области техники до даты приоритета изобретения. Полезная модель признается использованной в продукте, если продукт содержит каждый признак полезной модели, приведенный в независимом пункте содержащейся в патенте формулы полезной модели. Промышленный образец признается использованным в изделии, если это изделие содержит все существенные признаки промышленного образца или совокупность признаков, производящую на информированного потребителя такое же общее впечатление, какое производит запатентованный промышленный образец, при условии, что изделия имеют сходное назначение (п. 3 ст. 1358 ГК РФ).

Если организация передала права на использование служебного результата интеллектуальной деятельности иному лицу, то и здесь автору полагается выплата – в размере 10 % от суммы вознаграждения по лицензионному договору. Перечислить ее работодатель должен в течение месяца со дня получения выплат или части выплат по договору (п. 4 Правил). 

В случае если работодатель передал иному лицу право на получение патента (либо осуществил передачу исключительного права на него), то возникает обязанность заплатить своему работнику-автору немного больше – 15 % от суммы по договору передачи в течение месяца со дня получения вознаграждения (п. 5 Правил). Важно отметить, что когда над изобретением трудился не один сотрудник, то соавторам вознаграждение, предусмотренное пп. 5 и 6 Правил, выплачивается в равных долях, вне зависимости от личного вклада каждого, если сотрудники заранее не заключили соглашение о распределении размера вознаграждения (п. 6 Правил).

Правилами предусмотрен еще один важный момент: даже при прекращении трудовых отношений с работником-автором организация обязана выплачивать полагающиеся ему вознаграждения (п. 7 Правил).

В случае же досрочного прекращения действия патента по заявлению патентообладателя прекращается и обязанность по выплате авторского вознаграждения работодателем (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15 февраля 2011 г. № 46-И11-8), но только если работодатель перестает осуществлять производство продукции с использованием прекратившего действие патента.

В случае если будет доказано, что патентообладатель в целях прекращения выплаты вознаграждения осуществил мероприятия, которые привели к досрочному прекращению действия патента, и при этом продолжил использовать в своем производстве данный объект промышленной собственности, то автор вправе потребовать от работодателя возмещения убытков. При этом на требование о выплате вознаграждения распространяется общий срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ.

В случае же восстановления действия патента восстанавливается и обязанность работодателя по выплате авторского вознаграждения автору (постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2019 г. № 10).

На практике же применение Правил организациями, имеющими объемный портфель прав на результаты интеллектуальной деятельности и использующими их в собственном производстве, может привести к не всегда обоснованным финансовым тратам.

Обоснование: Правила не принимают во внимание не только размер положительного экономического эффекта, достигаемого за счет использования результата интеллектуальной деятельности, но и наличие такого эффекта в целом. Так, например, основанием для выплаты ежегодного вознаграждения является только установление факта использования результата интеллектуальной деятельности, а его непосредственный размер определяется исходя из среднего заработка каждого автора.

Пример 1. Предприятию N принадлежат права на 50 результатов интеллектуальной деятельности, которые являются служебными и представляют собой используемые в производстве технические решения, относящиеся к конструкции изделий и технологическим процессам, а средний состав коллектива авторов составляет по пять работников на каждый служебный результат. Таким образом, ежегодные выплаты авторских вознаграждений составят 250 средних заработков данных авторов в течение срока действия исключительных прав, а при средней заработной плате каждого автора в 40 000 руб. размер общего вознаграждения составит 10 млн руб. ежегодно, вне зависимости от наличия и размера экономического эффекта от использования служебных результатов интеллектуальной деятельности.

Однако действие Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения (п. 1 Правил), что позволяет работодателю соблюсти в таком случае баланс интересов, минимизировать возможные нежелательные финансовые затраты, а также обеспечить стимулирование дальнейшей творческой (изобретательской) деятельности.

Договор о выплате авторского вознаграждения подписывается автором (авторами) и работодателем в двух экземплярах (с каждым автором отдельно) и может регулировать все последующие правоотношения между автором и работодателем в части причитающихся первому выплат либо содержать указание на отсутствие таковых.

Пример 2. В договоре авторского вознаграждения между работодателем и автором служебного изобретения предусмотрена разовая выплата с указанием о том, что выплачиваемая сумма является окончательной, включает в себя все возможные последующие выплаты, связанные с использованием или распоряжением исключительным правом работодателя на служебное изобретение. В таком случае право работника-автора на получение вознаграждения (согласно ст. 1370 ГК РФ) соблюдено, а нормы Правил применяться не будут в силу прямого указания на их нераспространение на отношения, урегулированные договором между работником и работодателем (п. 1 Правил).

Для установления общих подходов, применяемых при составлении договоров авторского вознаграждения, рекомендуется разработать и утвердить собственный локальный нормативный акт о порядке и сроках выплаты авторского вознаграждения за создание и использование служебных результатов интеллектуальной деятельности (далее – Положение), которое, в свою очередь, должно содержать:

– исчерпывающий и не противоречащий гражданскому законодательству перечень оснований для осуществления выплаты авторского вознаграждения;

– описание принципов или конкретных методик и формул, а также документов, на основании которых производятся расчет и выплата вознаграждений авторам служебных результатов интеллектуальной деятельности в различных случаях (за создание, использование, при заключении работодателем лицензионного договора с третьим лицом или договора об отчуждении исключительных прав).

Пример 3. Права авторов служебного результата интеллектуальной деятельности на получение авторского вознаграждения возникают в связи:

– с обеспечением работодателем патентной правовой охраны соответствующего технического решения либо принятием решения о сохранении технического решения в тайне;

– с передачей работодателем права на обеспечение правовой охраны третьему лицу, а также необеспечением работодателем правовой охраны по зависящим от него причинам;

– с передачей исключительных прав по лицензионному договору либо по договору об отчуждении исключительного права третьему лицу;

– с самостоятельным использованием работодателем служебного результата интеллектуальной деятельности.

Пример 4. Определение размера выплаты авторского вознаграждения основывается на балансе интересов автора (авторов) и работодателя, экономических выгодах работодателя от использования результата интеллектуальной деятельности, при этом принимается во внимание:

– текущее финансовое положение организации;

– средняя заработная плата производственного персонала;

– экономический эффект от непосредственного использования (внедрения) служебного результата интеллектуальной деятельности;

– себестоимость, прибыль от изготовления и продажи продукции, общее количество реализованных в продукции результатов интеллектуальной деятельности.

Важно: Положение должно в максимально возможной степени соблюдать баланс интересов автора и его работодателя, так как, несмотря на утверждение на предприятии Положения и порядка его применения, автор всегда вправе отказаться от заключения договора об установлении авторского вознаграждения на условиях, которые определяются Положением, и требовать осуществления выплат в порядке, предусмотренном Правилами.

В отношении результатов интеллектуальной деятельности, созданных в соавторстве, соответствующему коллективу авторов целесообразно заранее рекомендовать заключить соглашение о распределении между собой вознаграждения, причитающегося за передачу права использования служебного результата интеллектуальной деятельности или его отчуждение.

Важно: в ряде случаев правами на получение авторского вознаграждения обладают, помимо авторов, их наследники (в части невыплаченных и причитавшихся авторам по договору с работодателем вознаграждений). Если же трудовым или иным договором не были определены размер (в натуральном или процентном исчислении), условия и порядок выплаты авторского вознаграждения, то наследники не смогут претендовать на получение авторского вознаграждения по наследству (решение Басманного районного суда г. Москвы от 18 сентября 2017 г. по делу № 02-1255,2017).

Структурное подразделение (или должностное лицо предприятия), ответственное за урегулирование взаимоотношений с авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности в части определения авторских вознаграждений, должно осуществлять надлежащее делопроизводство и хранение всех необходимых документов. Важно помнить, что несвоевременное выполнение своих обязанностей таким структурным подразделением (должностным лицом) может привести к крайне неблагоприятным последствиям, начиная от пеней за несвоевременную выплату вознаграждения и заканчивая утратой права на обеспечение правовой охраны служебного результата интеллектуальной деятельности. К документам, надлежащий учет и хранение которых необходимо обеспечить, относятся:

– уведомление от автора о создании служебного результата интеллектуальной деятельности (с обязательной отметкой о дате направления и регистрации такого уведомления);

– заключенный договор с автором (при наличии);

– приказ о выплате авторского вознаграждения (при осуществлении соответствующих выплат без заключения договора);

– документ, подтверждающий исключительное право работодателя на служебный результат интеллектуальной деятельности, а также документы, подтверждающие принятие работодателем мер по обеспечению правовой охраны;

– акты о внедрении и использовании служебных результатов интеллектуальной деятельности, подтверждающие использование работодателем последних;

– соглашение между авторами о распределении выплачиваемого вознаграждения (при наличии).

С учетом отсутствия единообразия правоприменительной практики в данном вопросе (как предприятий промышленности, так и непосредственно каждого автора в отдельности) такой важной темы, как авторское вознаграждение, определение его размера и порядка выплаты, предлагается обсудить имеющиеся вопросы, а также позитивный или негативный опыт на специализированном форуме журнала http://www.opklex.com/forum/.